RECRUIT
採用情報
札幌発のAIコンサルティング企業が、カルチャーに火を灯す仲間を探しています。
私たちが大切にしていること
Fire Crackerは「ロックバンド型組織」を目指しています。少数精鋭で、各自がパートに責任を持ち、全員が同じ方向の熱量を持つ。概論ではなく「現場でどう動くか」をデモで見せる。フェスやライブで生まれる共同体の感覚を、仕事でも。そんなチームです。
採用で最も重視するのは「一緒にいたい人かどうか」。スキルより、音楽好き・カルチャーフィットを大事にしています。採用チャネルも音楽交流会イベントが中心。仲介を通さず、直接つながることを大事にしています。
将来はライブイベント事業へ。札幌発の冬フェス構想、音楽ラウンジ一体型オフィスなど、「カルチャーに火を灯す」ための仕掛けを準備中。AIコンサルティングで事業基盤を固めながら、エンタメ事業への展開を見据えています。
行動指針
自責思考
思考を放棄しない。「自分が100倍優秀だったらできたことは？」で成長する。
ファクトベース
バイアスから逃れられない前提で、客観的事実を積み上げて判断する。
オープンマインド
出しづらい情報も全てテーブルに出す。情報を囲い込む組織はAIを活かせず置いていかれる。
スピード
「スピードがないと全て間違う」。判断と実行の速さが競争力の源泉。
クライアントファースト
御用聞きではなく、互いに成果が出る関係。バリューを出せなければ撤退する覚悟。
求める人物像
採用3条件
愛嬌
人に好かれる力
素直さ
吸収し変わる力
しつこさ
やり抜く力
- ● ライブイベントや音楽が好きな方
- ● つまづいた経験があり、そこから成長する理由を持っている方
- ● AIやテクノロジーに興味がある方（経験は問いません）
採用フロー
いきなり面接ではなく、お互いのフィット感を段階的に確認していきます。
まず知る
このページや代表のnoteで、Fire Crackerのカルチャーを知ってください。
社内イベント参加
カルチャーを体感する場。気軽に参加できます。
コワーキング利用
同じ空間で空気を共有。チームとの相性を確認。
業務委託（月5〜10万円）
小さく一緒に働いてみる。お互いの仕事の仕方を確認。リスクなく始められるから、副業やWワークの方も歓迎です。
試用期間（半年）
フィットを確認しながら本格的に業務を開始。フルタイムに近い形で案件に参画します。
入社・ランクアップ
覚悟を決めて、チームの一員に。入社後も成長し続ける環境が待っています。
なぜこの仕組み？ いきなりの面接や試験では見えない「一緒に働くリアル」を、段階的に体感してもらうためです。業務委託→試用→入社のランクアップ制度で、お互いに納得感を持って長く一緒に働ける関係を築きます。
Fire Crackerが目指す未来
短期 — AIコンサルのリーディングカンパニー
札幌を拠点に「生成AI × 中小企業コンサル」で競合不在のポジションを確立。来期売上5,000万円を目標に成長中。
中期 — エンタメ事業へ
AI事業で培った基盤をもとに、ライブイベント・冬フェスなどエンタメ事業へ展開。「カルチャーに火を灯す」を体現。
組織 — ロックバンド型で拡大
来期末8名体制へ。30〜40人の「クラス1つ分」を理想とし、全員が同じ方向の熱量を保てる規模で成長。
拠点 — 札幌から全国、そしてアジアへ
狸小路の新オフィスを起点に、音楽ラウンジ一体型の空間を実現。将来は東京・福岡・沖縄にも拠点を展開。